En Alemania están analizando una ley que prohíba a las empresas “espiar” en Facebook a los postulantes para un empleo.

La ley está siendo tratada y debatida debido a muchas situaciones irregulares que se dieron en varias empresas y que escandalizaron a la opinión pública. Se conoció que varias corporaciones espiaban los correos electrónicos de sus empleados, lo cual motivo a pensar y crear una nueva ley que se adapte más a los tiempos actuales, donde Internet está presente en todos los aspectos de nuestra vida.

Pero hay un problema básico sobre una reglamentación de tales características. ¿Cómo saber cuando una empresa se basó en las redes sociales para rechazar nuestro ingreso? La ley intenta establecer en que contenido público de las personas está permitido buscar (por ejemplo, Linkedin) como referencia, pero bajo ninguna manera el empleador puede agregar al futuro empleado a Facebook (u otra red) para sacar información.